基于ssh/bs/java/asp.net/php/web的人力资源管理

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机来解决我们生活中的实际问题了。近几年来,由于人力资源制度的不断改革,各级人事部门对人力资源信息管理计算机化的需求也与日俱增。因为对大多数的企业管理者而言,如何有效的管理企业的人力资源,使其发挥最大的效益,是每位企业管理者不断面临的难题与挑战。所以企业人力资源管理成为了企业管理中的重中之重。

以前人力资源管理甚至还采用人力处理方法,这样不仅效率低下,不易保存和查找,更多的会由于人为的原因,造成数据的遗漏,差错,误报,从而给企业带来重大的损失。因此,开发一个界面友好,功能全面,操作简单的基于B/S(Browser/Server)结构的企业人力资源管理系统变得十分重要,这也正是本系统开发的目的和意义所在。本系统将采用目前比较先进的MyEclipse开发工具和SQL Server 数据库进行设计。

基于ssh/bs/java/asp.net/php/web的酒店管理系统,此企业人力资源管理系统将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合,能有效地管理企业内各种人力资源信息,使企业各部门工作人员都能及时,方便地获得所要人员的各种信息,以及对信息的组合条件查询,更新,管理员的密码设置和工资的统计发放等功能,从而提升企业的工作效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。

1.1 系统模块总体设计

本系统利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。树形结构的顶层是一个单独的矩形框,它代表完整的数据结构,下面的各层矩形框代表各个数据的子集,最底层的各个矩形框代表组成这个数据的实际数据元素(不能再分割的元素)。随着结构的精细化,层次方框图对数据结构也描绘得越来越详细,这种模式非常适合于需求分析阶段的需要。从对顶层信息的分类开始,沿着图中每条路径反复细化,直到确定了数据结构的全部细节为止。系统功能模块图如图4-1所示。

图4-1系统功能结构图

本系统一共分为七大模块,每个模块对数据库的访问上是紧密相连的,各个模块访问的是同一个数据库,只是所访问的数据表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析,系统在七大块的基础上每一大模块又分为几个模块:

(1) 部门管理包括三个操作:对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作。

(2) 员工管理包括五大操作:主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、查看员工基本信息,通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详细的查看。

(3) 招聘管理包括六大操作:招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员,首先对应聘人员进行录入、删除、发布,详细查看招聘人员的信息,以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询。

(4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理,可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。

(5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为,表现给出一些奖励或惩罚,进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。

(6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理,不仅是记录、删除、查看,还有可以通过编号来查询员工的薪资,通过工作的时间来查询员工的薪资。

(7) 系统管理主要是对管理员进行管理,管理员主要是分为两种,一种是系统管理员,另一种是普通管理员,系统管理员可以实现对普通管理员的添加,删除和修改自己的密码,而普通管理员只能实现修改自己密码的管理,其他的操作不可以。


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